Ingångslönen sätter ribban

"Här hos oss brukar medarbetarna börja med lite lägre löner men sedan när vi ser vad de går för finns det utrymme för snabba löneökningar". Har du hört den förut? En inte helt ovanlig kommentar i löneförhandlingar. All statistik visar att låga ingångslöner straffar sig. Säljer du dig för billigt från start är det svårt att hämta ikapp senare.

Den ingångslön du får beror på en rad faktorer som du både kan och inte kan påverka. Hur företagets lönepolitik och hur tillgången på kompetenta personer inom din yrkeskår ser ut kan du inte påverka. Däremot kan du påverka lönen genom att argumentera för din kompetens och skicklighet på ett bra sätt.

Provanställning ett undantag
Innan du förhandlar om lön ska du gå igenom vilka krav som ställs på arbetet och hur du uppfyller dem. Första gången du förhandlar lönen har den lönesättande chefen ofta ett större förhandlingsutrymme. Vid nästa lönerevision kommer du att följa företagets budgeterade löneökning.

Ett undantag från detta är om din första tid hos arbetsgivaren är i form av en provanställning. Om du tycker att din lön är påtagligt för låg, försök komma överens om att få en mer förutsätningslös diskussion när anställningen gått över i tillsvidareform och båda parter hunnit känna på varandra en tid.

Påbörja aldrig ett jobb innan lönesättningen är klar och du har fått en skriftlig bekräftelse på både lön och anställningsvillkor!