Steg 1: Inventera din kompetens

Vad är egentligen kompetens? Kompetens är din sammantagna erfarenhet, utbildning och kunskap, det vill säga allt du lärt dig i livet så långt. Du lär dig av allt du gör, hela tiden, oavbrutet. Även då det inte går som du tänkt dig, lär du dig något av den situationen. Du har antagligen, medvetet eller omedvetet, valt en bana för din yrkeskarriär. Det gör att du blir kompetent och kunnig inom ditt område, vilket är positivt. När du står inför att ta nästa kliv i din karriär är det viktigt att du är medveten om din verkliga kompetens. Den vanligaste fällan du hamnar i är att tro att du inte kan göra något utanför ditt ursprungliga kompetensområde. Det kan vara svårt att se hur du kan använda ditt kunnande i nya sammanhang.

Säg att du arbetat som informatör inom ett specifikt område under ett antal år. Du har skrivit många texter, deltagit i många möten och drivit projekt. Nu känner du att du vill göra något annat. Det kan innebära att du helt vill byta inriktning, det kan också betyda att du vill hitta en ny karriär inom den bransch du verkar inom.

Bilden du har av ditt arbete kan se ut på många sätt. Oavsett hur den ser ut bör du fundera över vilka erfarenheter arbetet gett dig, vilka färdigheter du utvecklat och vad du lärt dig om dig själv på vägen. Ett vanligt misstag när man inventerar sin kompetens är att hålla sig inom sin befattningsbeskrivning. Ett arbete är så mycket mer. Befattningsbeskrivningen är endast en ram för vad arbetet sedan innebär.

Metod för att inventera din kompetens
Den här metoden är ett sätt att se vad du kan på ett nytt sätt utan att låsa dig till en specifik befattning. Den kan hjälpa dig att se din kompetens och ge dig nya idéer till hur du kan använda den i framtiden. Att kartlägga din kompetens gör det också lättare för dig att sälja in den till din befintliga chef, framtida chef eller kollegor. Ta fram papper och penna och svara på frågorna till höger så noga du kan.

Frågor och reflektion

1, Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter har du haft hittills under din karriär?

2, Vilka är dina ansvarsområden?

3, Vilka krav har ställts på utförandet av arbetsuppgifterna, från chefer, kunder och övrig omgivning?

4, Vilka egenskaper har du använt då du utfört dessa arbetsuppgifter?

5, Vilka egenskaper har du utvecklat för att genomföra uppgifterna?

6, Vilken arbetsuppgift eller ansvarsområde har varit mest utmanande för dig?

7, Hur gjorde du för att klara av den på ett bra sätt?

Förhoppningsvis kan du, när du besvarat ovanstående frågor, se att du utvecklat en rad konkreta egenskaper och färdigheter i ditt arbete som inte försvinner den dag du går vidare i karriären. Dessa egenskaper och färdigheter utgör din kompetens och kan användas i din framtida utveckling oavsett vad du bestämmer dig för att göra.

Redo att coacha dig

Det är vi som är DIKs karriärteam – Maria, Mira, Gunilla, Ulf och Ida – kontakta oss för karriärservice