Steg 5: Vad kan du göra nu och vad hindrar dig?

I förra avsnittet undersökte du hur din framtidsvision ser ut. Nästa steg i din karriärutveckling är att börja agera. Det första steget är att sätta tydliga mål som stämmer överens med din vision. I det här steget kommer du att få titta på hur du sätter mål på ett konkret sätt, vad som kan hindra dig på din väg, till exempel rädslor och negativa tankar. Hur kan du vända dem så att de hjälper dig framåt i din karriärutveckling?

Att sätta mål
När du sätter mål har du fyra delar att utgå ifrån:

1, Nuläge
2, Önskat läge – hur ser ditt mål ut?
3, Vägen dit – hur ska du nå dit?
4, När ska du börja arbetet med att nå målet?

Nuläget är en inventering av hur ditt liv och din karriär ser ut idag och det önskade läget är din vision. Vägen dit är de metoder och det sätt du använder för att nå ditt önskade läge. Du behöver en bestämd tidpunkt för när du ska börja arbetet. Det är alltså dags att konkretisera din vision och bryta ner den till mål.

Låt oss ta ett exempel. Du har identifierat en framtidsvision om innebär att du arbetar med extern information gentemot dagspress. En inventering av nuläget visar att du befinner dig på rätt företag men inte har rätt arbetsuppgifter eftersom du endast ansvarar för intern information på en del av företaget. Det önskade läget identifierar du som informationsavdelningens externa avdelning. Vägen dit kan innehålla flera delar, du kan behöva gå en utbildning för att få rätt formell kompetens, du kan behöva diskutera med din chef om dina möjligheter och du ska kanske ta kontakt med andra personer inom företaget. Nu är det dags att sätta en tidpunkt för när du ska börja arbeta för att nå målet. Kanske konstaterar du att du just nu har fullt upp med ett projekt och att du tidigast kan starta om två månader, eller så planerar du in detta i ditt kommande utvecklingssamtal. Kanske kan du inte tänka dig att vänta en dag till utan beslutar dig för att ta ett samtal med din chef omedelbart. Det viktiga är att du verkligen sätter en tidpunkt så att du kommer igång!

"Varje dag är en möjlighet att jobba för att förverkliga sina drömmar"
Heidi Andersson (Armbryterskan från Ensamheten)

SMARTA mål

Hur du formulerar dina mål är viktigt, det måste vara tydligt och konkret. En modell för att formulera mål är att utgå ifrån modellen SMARTA mål.

 

Specifika	Målet ska vara klart och tydligt.
Mätbara	Resultatet ska vara mätbart på ett sätt som passar dig.
Attraktiva	Att uppnå målet ska vara attraktivt för dig.
Realistiska	Innebär att målet ska gå att uppnå, inte att det är ett lågt satt mål.
Tidsatt	Målet ska vara tidsbestämt, ha ett slutdatum.
Aktuella	Målet ska vara aktuellt, gamla mål är inte aktuella.

I exemplet ovan skulle målet kunna se ut enligt följande:

S – Anställning på informationsavdelningens externa avdelning.
M – Anställningen ska vara fast eller projekt på minst ett år.
A – Innebär ett karriärkliv, lönelyft, goda utvecklingsmöjligheter och ett roligare arbete.
R – Fullt realistiskt eftersom utbildning och erfarenhet kommer väl till pass.
T – Innan årsskiftet ska detta vara beslutat.
A – Mycket aktuellt just nu.

"Ingenting är för människan lika svårt att uthärda som ett liv utan uppgifter och mål"
Blaise Pascal

__