Disposition, disposition och åter disposition

Med ditt ansökningsbrev ska du bifoga en meritförteckning eller curriculum vitae, CV. Dessa två olika sätt att presentera dina erfarenheter har sina för- och nackdelar och lämpar sig för olika ändamål.

I CV:t anger du inte bara vilka anställningar du haft och vilka utbildningar du gått, utan också en kortfattad beskrivning om vad dessa inneburit och gett dig som person. Du kan även lägga ut texten lite kring vilka mål du uppnått och vilket ansvar du haft i samband med dina olika meriter. Skriv kort och relevant, du ska med få ord visa att din kompetens matchar arbetsgivarens behov.

Urval och struktur
Har du många meriter bör du göra ett urval. Om ditt CV blir för långt och tungt kan det verka avskräckande. Tänk på att matcha meriturvalet efter den tjänst du söker.

Disposition är nyckeln till ett bra cv och en bra meritförteckning. Det finns få saker så frustrerande som att försöka utläsa en persons erfarenheter ur en otydlig och rörig CV. Strukturera upp dina meriter logiskt, sätt ut lättbegripliga överskrifter och presentera dem i omvänd kronologisk ordning, så att det du gjort senast kommer högst upp. En enkel och logisk layout kan också hjälpa läsaren att snabbare komma in i CV:t eller meritförteckningen.

Meritförteckningen – ibland att föredra
Meritförteckningen har den fördelen att den är mer kortfattad och lättare överblickbar. Använd med fördel meritförteckning istället för CV om du känner att du redan förklarat dina meriter på ett bra och tillräckligt uttömmande sätt i ansökningsbrevet och inte har behov av att kommentera dem ytterligare.