Massutskick stinker
– skräddarsytt regerar

Har du någon gång fått ett sånt där säljbrev som börjar med Hej Emma eller Hej Peter, eller vad du nu har för förnamn? Avsändaren vill få dig att känna dig utvald, men det som är tänkt att vara ett personligt tilltal får dig bara att känna dig som en i mängden. Samma sak är det med ansökningsbrev.

Att skicka ut samma ansökningsbrev till en stor mängd företag blir nästan alltid fel. En onödig massa jobb och onödiga portoutgifter. All erfarenhet visar att det lönar sig bättre att satsa på kvalitet istället för kvantitet. Sök smalare och lägg ner mer tid på varje enskild ansökan så ökar du dina chanser. Ett sätt att öka kvaliteten är att göra en ”förundersökning”.

Läs på om företaget där du vill söka jobb. Ta reda på nyckeltal för den bransch som företaget är verksamt inom. Hur många anställda har företaget? Vilka är ägarna? Vilken omsättning har de? Vilka är de främsta konkurrenterna och medaktörerna på deras marknad?

Ju mer du lär dig om företaget och tjänsten desto bättre kan du skräddarsy din ansökan. Djupare kunskap om företaget hjälper dig att hitta de rätta argumenten, att betona de egenskaper och erfarenheter som du tror att just den här arbetsgivaren är intresserad.

Kunskaperna kan också komma till nytta i ett senare skede. Vid en eventuell intervju har du nytta av att vara ordentligt påläst om såväl tjänsten som företaget. Genom att visa att du har skaffat information om arbetsgivaren och verksamheten framstår du som entusiastisk och framåt.