Intervjun

Det kan kännas svettigt att ha allas blickar riktade mot sig, men om den förbereder sig väl har större chanser att hålla huvudet kallt under intervjun.

ANSTÄLLNINGSINTERVJUN

Öka dina chanser att göra ett bra intryck
Nyckeln till en lyckad intervju stavas förberedelse. Det är helt enkelt så att den som är förberedd och har tänkt igenom situationen och eventuella frågor lyckas bättre än den som är dåligt förberedd.
Det är troligt att du kommer få frågor om vad du kan tillföra organisationen, det är därför bra att ha läst på lite om den arbetsplats dit du ska på intervju. Det gör det också lättare för dig att själv ställa relevanta frågor under intervjun.

De ständiga standardfrågorna
Vissa standardfrågor kommer nästan alltid upp under en intervju. Genom att fråga om framtidsutsikter kan arbetsgivaren till exempel få svar på hur länge du kan tänkas stanna i företaget och vart du vill nå i organisationen. En fråga om vad du vet om företaget är kanske egentligen en maskerad fråga om hur entusiastisk du är inför att arbeta där.
Självklart ska du alltid svara ärligt, men du kanske vill ha ett par smarta formuleringar med dig i bagaget. På så vis blir du inte tagen på sängen och kan ge ett kvickt intryck.

Undvik förhörsfällan
Ställ gärna öppna frågor, frågor som inte kan besvaras med ett kort ja eller nej. På så vis får du igång en dialog. Och kom ihåg att det är inte bara är de som ska ”förhöra” dig, du ska också få svar på dina frågor. Det är nämligen inte bara arbetsgivaren som ska välja dig, du ska också välja arbetsgivaren.
Lönefrågan sist
Det är viktigt att lönefrågan kommer in så sent som möjligt. För ju säkrare arbetsgivaren är på att du är rätt person för jobbet desto bättre möjligheter har du att förhandla dig till en bra lön. Om arbetsgivaren vill diskutera lön redan vid första intervjun kan du säga att du gärna vill tänka över ditt anspråk någon dag. Är du inte säker på vad du ska begära är det ju extra viktigt. Gå hem och fundera, ring DIKs medlemsjour för lönerådgivning och förhandlingstips.
Hör av dig efter intervjun
Behöver du mer information om tjänsten? Har du glömt att nämna något som du tror kan vara avgörande till din fördel? Kontakta i så fall arbetsgivaren. Däremot är det dumt att ringa och störa en stressad rekryterare om du inte har något väsentligt att tillföra eller diskutera.

Om arbetsgivaren inte har hört av sig vid avtalad tidpunkt kan du själv höra av dig och fråga hur långt de kommit i anställningsprocessen. Var kortfattad och väl förberedd när du ringer.

Ta reda på

Hur kommer intervjun att genomföras, ett informellt samtal eller en intervjupanel?
Ska du på intervju till företaget eller ett rekryteringsföretag?
Vad förväntas du ha med dig, till exempel arbetsprover, betyg eller intyg?
Gör det till en vana att ta med dig material som du kan tänkas referera till under en intervju.

Standardfrågor

Varför sökte du jobbet?
Varför slutade du ditt förra jobb?
Varför ska vi anställa just dig?
Vad kan du bidra med?
Vilka är dina svaga/starka sidor?
Vad har du för fritidsintressen?
Arbetar du helst ensam eller i grupp?
Hur hanterar du tidspress?
Hur ser din familjesituation ut?
Vad gör du om fem år?

Några tips

Ta den tid du behöver till att svara på invecklade frågor. Känn dig inte stressad att svara direkt, det är bättre att tänka igenom innan du svarar istället för att det kommer ut något som du inte menar.
Avsluta intervjun med att avtala en tidpunkt för nästa kontakt. Klargör också vem det är som ska ta initiativ att höra av sig nästa gång.
Om du kände att intervjun gick väldigt bra och du är intresserad av jobbet, kan du skicka ett kort mejl och berätta det.

Redo att coacha dig

Det är vi som är DIKs karriärteam – Maria, Mira, Gunilla, Ulf och Ida – kontakta oss för karriärservice