Grattis – skriv inte på direkt

Det är alltid kul att få ett jobb som man sökt och hoppats på, men trots det är det viktigt att tänka på ett par saker innan du skriver på kontraktet.

Anställningsavtalet är en viktig handling. Du kan förlora mycket, både ekonomiskt och i andra avseenden, om du slarvar när du upprättar det. Det första du ska göra när du blir erbjuden ett jobb är att se till att få en kopia av avtalet som du kan ta med dig hem och läsa igenom ordentligt innan du skriver under.

Anställningsavtalet reglerar det mesta för din anställning. Om företaget har kollektivavtal är det detta som reglerar många av dina villkor, men idag är det många företag som inte har kollektivavtal. Vissa företag har avtal som inte behandlar pensionsförmåner, övertidsersättning och andra viktiga anställningsvillkor. I dessa fall måste du individuellt förhandla om dessa saker, därför är det viktigt att åtminstone ha en övergripande kunskap.

Självklart kan du få hjälp av DIKs medlemsjour att granska ditt avtal.

Kollektivavtal 
Ditt anställningsavtal grundar sig på Lagen om anställningsskydd, LAS, eventuella kollektivavtal och det enskilda kontrakt som du och arbetsgivaren upprättar. Har arbetsgivaren inget kollektivavtal bör du föra in de punkter som normalt finns i ett kollektivavtal i ditt enskilda anställningsavtal.

Att arbetsgivaren tillämpar ett kollektivavtal är inte detsamma som att du är bunden till det. Även om det finns ett kollektivavtal kan du ändå förhandla dig till bättre villkor i ditt enskilda avtal.

Titeln ska med
Din titel och om möjligt dina arbetsuppgifter ska finnas med i avtalet. Om det enbart står "medarbetare" eller något liknande i avtalet har arbetsgivaren rätten att omplacera dig till vilka arbetsuppgifter som helst inom företaget.

Skriv aldrig under något som inte känns helt rätt. Du kan alltid fråga DIK om du känner dig tveksam. När du väl skrivit på kan ingen ändra på ditt avtal i efterhand.