Ingen barnlek att göra karriär under småbarnstiden
Att kombinera småbarn med karriär är för många en svår ekvation. På ena sidan tuffa förhandlingar hemma vid köksbordet och på den andra nya förhållningssätt mot arbetsgivaren.
- Att utvecklas på jobbet är också att göra karriär. Det kan man göra även med småbarn hemma, säger Sara Luthander Hallström, ombudsman och förbundsjurist på DIK och småbarnsmamma.
Det kan vara svårt att kombinera livet som småbarnsförälder och samtidigt göra karriär. Åtminstone kan det vara svårt om båda föräldrarna gör traditionell karriär samtidigt. Många har svårt att få dygnets timmar att räcka till. Man ska vara högpresterande på jobbet, en god förälder och en fantastisk äkta hälft. Men tiden med småbarn är ändå en ganska kort period under ett yrkesliv.
- Den svåraste matchen är att komma överens med sin partner om vardagsrutinerna. Den diskussionen är ofta svårare än att prata med chefen på jobbet, säger Sara Luthander Hallström.
Karriär – mer än chefsjobb
Ordet karriär är ofta förknippat med chefstjänster, men det kan vara så mycket mer. Att utvecklas på jobbet är också att göra karriär. Under småbarnsåren är svårigheten kanske främst att överhuvudtaget kunna kombinera kvalificerade arbetsuppgifter med familjeliv. Det finns inget som säger att man måste göra karriär just under småbarnstiden. Personer över 40 år som har samlat på sig erfarenheter och dragit lärdom av dem har kanske till och med bättre möjligheter att göra karriär.
- Jag tror att det handlar mycket om förhållningssätt. Tro inte att det är kört även om karriären bromsar in under småbarnsåren. Oavsett när i livet man får barn så är det aldrig för sent att göra karriär.
De som nu blir föräldrar är generellt sett förhållandevis jämställda. Åtminstone under föräldraledigheten i samband med barnets födelse. Den perioden har de flesta planerat ganska bra och är förberedda när det blir dags. Problemen med att kombinera barn och arbetsliv börjar egentligen först när båda föräldrarna börjar arbeta igen. Då är jämställdheten plötsligt glömd och många hamnar i traditionella könsroller där kvinnan tar ett större ansvar för hem och barn än vad männen gör.
- Ofta uppstår intressekonflikter om vem som ska vara hemma när barnet blir sjukt och vem som ska lämna och hämta på dagis. Mannens möten på jobbet anses vara viktigare än kvinnans och det är något som många kvinnor accepterar.
Organisera vardagen
Sara Luthander Hallström råder alla dubbelarbetande småbarnsföräldrar att organisera vardagen. Ett sätt kan vara att sätta sig med almanackorna och planera för ett par veckor framåt. Prata igenom vem som ska ansvara för vad. Vilka dagar ska jag eller min partner hämta på dagis? Kör det ihop sig någon eftermiddag, så att vi kanske behöver hjälp av någon annan att ta hand om barnen? Vem ska vara hemma om barnen blir sjuka?
- Det handlar om att ha ett professionellt förhållningssätt till hela din livssituation. Gör en "VAB-jour", det vill säga pricka in i almanackan att de här dagarna är det jag som ska vara hemma om barnen blir sjuka. Kanske kan schemat också lämnas till dagis så de vet vem de ska ringa om det är något.
Att gå ner på deltid när barnen är små kan för många småbarnsföräldrar vara ett alternativ för att orka kombinera familj och arbete. Det är nästan uteslutande kvinnor som utnyttjar den möjligheten. Ett sätt att fördela deltiden bättre kan vara att titta på de ekonomiska effekterna. Om mannen tjänar mer än kvinnan kan skattesystemet göra att familjens inkomster faktiskt minskar mindre om det är han som går ner på deltid än om hon gör det. Ett annat sätt är att båda går ner i arbetstid och arbetar 90 procent. Då kan man jobba växelvis 80 procent ena veckan och 100 procent veckan därpå.
- Det alternativet är kanske det bästa om båda föräldrarna är mitt uppe i karriären. Oavsett vem som går ner på deltid är det viktigt att du pratar med din arbetsgivare. Din chef kan inte förvänta sig att du ska klara av lika mycket på deltid som du gjorde när du arbetade heltid. Du behöver inte berätta varför du vill gå ner i arbetstid. Du ska endast diskutera vilka arbetsuppgifter du ska prioritera under din deltidsperiod.
Det är viktigt att reflektera över vilka konsekvenser det kan bli om du arbetar deltid under en längre period. Det kan påverka din framtida pension och då behöver du kanske öka ditt privata pensionssparande.
– Jag tycker att det är viktigt att familjen gör ett medvetet val om vem som tar huvudansvaret för familjen när barnen är små. Välj en rollfördelning som ni är överens om och ändra om det inte fungerar. Annars är det lätt att glida in i en roll som du inte har valt. Det kan skapa frustration och är svårare att hantera än medvetna överenskommelser, säger Sara Luthander Hallström.
Anders Regnell